随着市场环境的变化和企业发展战略的调整，我国某企业决定对经营范围进行优化和调整。为了确保企业的可持续发展，同时也保障员工的合法权益，企业需要对员工劳动合同进行相应的修改。<

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二、经营范围调整概述

1. 调整原因：企业经过市场调研和内部评估，发现原有的经营范围已无法满足市场需求，为了提升竞争力，决定调整经营范围。

2. 调整内容：主要包括增加新的业务板块、缩减或淘汰部分传统业务、优化产品结构等。

3. 调整时间：预计在接下来的三个月内完成经营范围的调整。

三、员工劳动合同修改原则

1. 合法性：修改后的劳动合同必须符合国家相关法律法规的要求。

2. 公平性：确保员工在调整后的劳动合同中享有与之前相当的权益。

3. 协商性：企业与员工就劳动合同的修改进行充分沟通和协商。

四、劳动合同修改内容

1. 工作内容：根据经营范围的调整，修改员工的工作职责和任务。

2. 工作地点：如经营范围调整涉及工作地点的变化，需在合同中明确。

3. 薪酬福利：根据新的工作内容和岗位要求，调整员工的薪酬和福利待遇。

4. 工作时间：如工作时间有所调整，需在合同中体现。

5. 合同期限：如合同期限因经营范围调整而延长或缩短，需在合同中明确。

五、员工沟通与协商

1. 召开会议：企业组织召开员工大会，向员工介绍经营范围调整的背景和原因。

2. 个别沟通：针对部分员工的具体情况，进行个别沟通，解答疑问。

3. 协商修改：与员工就劳动合同的修改进行协商，达成一致意见。

六、劳动合同修改流程

1. 起草修改方案：企业人力资源部门根据经营范围调整情况，起草劳动合同修改方案。

2. 内部审核：将修改方案提交给企业相关部门进行审核。

3. 员工签字：修改方案通过审核后，与员工签订新的劳动合同。

4. 备案登记：将新的劳动合同进行备案登记。

七、

经营范围调整是企业发展的必然趋势，而员工劳动合同的修改则是保障员工权益的重要环节。通过上述步骤，企业可以顺利完成经营范围调整，并确保员工的合法权益得到充分保障。

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