一、明确企业性质和发展目标<

1. 在设置岗位时，首先要明确企业的性质和发展目标。不同性质的企业，其岗位设置的重点和需求会有所不同。例如，制造业企业可能更注重生产、研发和销售等岗位，而服务业企业则可能更注重客户服务、市场推广和人力资源管理等岗位。

二、遵循岗位分类原则

2. 岗位分类应遵循科学、合理、高效的原则。一般可分为管理岗位、技术岗位、生产岗位、销售岗位、行政岗位等。每个岗位应明确其职责、权限和任职资格，确保岗位设置与企业发展相匹配。

三、考虑企业规模和业务范围

3. 企业规模和业务范围是影响岗位设置的重要因素。对于规模较小、业务范围较窄的企业，岗位设置应相对简单；而对于规模较大、业务范围广泛的企业，岗位设置应更加复杂，以满足不同业务板块的需求。

四、注重岗位的互补性和协同性

4. 岗位设置时应注重岗位之间的互补性和协同性。通过合理配置岗位，使各部门、各岗位之间能够相互支持、相互配合，提高整体工作效率。例如，生产部门与研发部门之间应建立紧密的合作关系，以确保产品研发与生产顺利进行。

五、遵循人力资源规划原则

5. 岗位设置应遵循人力资源规划原则，即根据企业发展战略和人力资源需求，合理规划岗位数量和结构。这包括对现有岗位的优化调整，以及对未来岗位的需求预测。

六、关注员工职业发展

6. 在岗位设置时，应关注员工的职业发展。通过提供多样化的岗位选择和职业晋升通道，激发员工的积极性和创造力。企业应关注员工的技能提升和培训需求，为其提供相应的培训机会。

七、确保岗位设置的合法性和合规性

7. 岗位设置应符合国家相关法律法规和政策要求。企业应确保岗位设置不违反劳动法、劳动合同法等法律法规，保障员工的合法权益。

结尾：

关于上海经济园区招商平台（www.）办理工业开发区企业注册时岗位设置原则，该平台提供了一系列专业服务。平台根据企业性质和发展目标，为企业提供个性化的岗位设置方案，遵循科学、合理、高效的原则。平台关注员工职业发展，确保岗位设置的合法性和合规性。通过平台的专业服务，企业可以更加高效地完成注册流程，为后续发展奠定坚实基础。

温馨提示：公司注册完成后，建议及时了解相关行业政策和税收优惠政策，合理规划公司发展路径。如有疑问，可以咨询专业的企业服务机构。