一、<

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随着我国经济的快速发展，人力资源行业逐渐成为市场热点。在上海，人力资源公司的注册数量逐年攀升。在注册过程中，经营范围的限制不容忽视。本文将为您详细介绍上海人力资源公司注册经营范围的限制。

二、经营范围概述

人力资源公司的经营范围主要包括：招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、人才测评、猎头服务等。这些服务涵盖了企业人力资源管理的主要环节。

三、限制条件

1. 不得从事非法招聘活动

人力资源公司注册时，首先要确保其经营范围不涉及非法招聘活动。如：虚假招聘、非法中介、非法招聘外国人等。

2. 不得从事劳动关系代理

人力资源公司不得代理企业与员工签订劳动合同，不得代替企业进行员工招聘、培训、薪酬福利等劳动关系管理。

3. 不得从事猎头服务

人力资源公司注册时，不得将猎头服务作为经营范围。猎头服务属于高端人才招聘服务，需具备相应资质。

4. 不得从事培训业务

人力资源公司注册时，不得将培训业务作为经营范围。培训业务需具备相应资质，如：教育部门颁发的培训许可证。

5. 不得从事薪酬福利代理

人力资源公司注册时，不得将薪酬福利代理作为经营范围。薪酬福利代理需具备相应资质。

6. 不得从事劳动关系咨询

人力资源公司注册时，不得将劳动关系咨询作为经营范围。劳动关系咨询需具备相应资质。

7. 不得从事人才测评

人力资源公司注册时，不得将人才测评作为经营范围。人才测评需具备相应资质。

四、经营范围变更

人力资源公司注册后，如需变更经营范围，需按照相关规定办理变更手续。变更经营范围时，需符合上述限制条件。

五、资质要求

人力资源公司注册时，需具备以下资质：

1. 企业法人资格

2. 办公场所

3. 专职从业人员

4. 资质证书

六、注意事项

1. 人力资源公司注册时，需严格按照经营范围限制条件进行申报。

2. 注册过程中，如发现虚假申报、隐瞒事实等情况，将受到相关部门的处罚。

3. 人力资源公司注册后，需定期进行年检，确保其经营范围合法合规。

七、

上海人力资源公司注册经营范围的限制较多，企业在注册过程中需严格遵守相关规定。了解经营范围限制，有助于企业顺利注册，合法经营。

关于上海经济园区招商平台（www.）办理上海人力资源公司注册经营范围限制相关服务的见解：

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温馨提示：公司注册完成后，建议及时了解相关行业政策和税收优惠政策，合理规划公司发展路径。如有疑问，可以咨询专业的企业服务机构。