随着市场经济的发展，企业股权结构的调整日益频繁。股东变更营业执照是企业股权结构调整的重要环节。这一变更是否会影响劳动合同的签订，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

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1. 股东变更与劳动合同关系

股东变更营业执照是指企业股东发生变化，但企业名称、住所、法定代表人等基本信息未发生变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订与变更主要涉及用人单位和劳动者双方。股东变更营业执照后，劳动合同是否需要重新签订，取决于以下因素：

2. 劳动合同性质

劳动合同性质是否改变？

如果股东变更后，劳动合同的性质未发生改变，即用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在，那么劳动合同无需重新签订。反之，如果股东变更导致劳动合同性质发生改变，如用人单位主体资格发生变化，则可能需要重新签订劳动合同。

3. 劳动合同内容

劳动合同内容是否变更？

如果股东变更后，劳动合同内容未发生变更，即工资、岗位、工作地点等条款保持不变，则无需重新签订劳动合同。但如果变更涉及劳动合同内容，如工资调整、岗位变动等，则可能需要重新签订劳动合同。

4. 劳动合同主体

劳动合同主体是否变更？

如果股东变更导致劳动合同主体发生变化，如原用人单位被新股东收购，则可能需要重新签订劳动合同。新用人单位应与劳动者协商一致，重新签订劳动合同。

5. 劳动合同期限

劳动合同期限是否变更？

股东变更营业执照后，劳动合同期限可能发生变化。如果变更后的劳动合同期限与原合同期限一致，则无需重新签订劳动合同。反之，如果变更后的劳动合同期限与原合同期限不一致，则可能需要重新签订劳动合同。

6. 劳动合同解除与终止

劳动合同解除与终止是否适用？

股东变更营业执照后，如果原劳动合同解除或终止，则需按照《劳动合同法》的规定进行处理。如果变更后的劳动合同继续履行，则无需重新签订劳动合同。

7. 劳动合同争议处理

劳动合同争议处理是否适用？

股东变更营业执照后，如发生劳动合同争议，应按照《劳动合同法》的规定进行处理。如果变更后的劳动合同继续履行，则争议处理方式不变。

8. 劳动合同履行地

劳动合同履行地是否变更？

股东变更营业执照后，如果劳动合同履行地发生变化，则可能需要重新签订劳动合同。

9. 劳动合同履行方式

劳动合同履行方式是否变更？

股东变更营业执照后，如果劳动合同履行方式发生变化，如工作地点、工作时间等，则可能需要重新签订劳动合同。

10. 劳动合同履行条件

劳动合同履行条件是否变更？

股东变更营业执照后，如果劳动合同履行条件发生变化，如工作环境、工作内容等，则可能需要重新签订劳动合同。

11. 劳动合同履行期限

劳动合同履行期限是否变更？

股东变更营业执照后，如果劳动合同履行期限发生变化，则可能需要重新签订劳动合同。

12. 劳动合同履行主体

劳动合同履行主体是否变更？

股东变更营业执照后，如果劳动合同履行主体发生变化，如用人单位主体资格发生变化，则可能需要重新签订劳动合同。

股东变更营业执照后是否需要重新签订劳动合同，取决于多种因素。在实际操作中，企业应结合具体情况，依法处理劳动合同签订与变更事宜。

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