一、了解工伤认定基本概念<

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工伤认定是指社会保险行政部门根据职工的受伤情况，依法对其是否构成工伤进行确认的过程。对于上海园区公司来说，了解工伤认定的基本概念是办理工伤认定的第一步。

二、准备工伤认定所需材料

1. 职工的身份证复印件；

2. 职工的劳动合同复印件；

3. 职工受伤事故的报告；

4. 医疗机构的诊断证明；

5. 职工所在单位出具的事故调查报告；

6. 职工所在单位缴纳工伤保险的证明；

7. 其他与工伤认定相关的材料。

三、提交工伤认定申请

1. 职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 用人单位未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，也可以提出工伤认定申请；

3. 提交工伤认定申请时，应当提交上述第二点中列出的材料。

四、工伤认定调查

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当及时进行调查取证；

2. 调查取证过程中，可以要求职工或者其近亲属、用人单位提供相关证据；

3. 社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、工伤认定决定书送达

1. 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当及时送达职工或者其近亲属、用人单位；

2. 决定书送达后，职工或者其近亲属、用人单位对决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

六、工伤认定后的待遇

1. 职工被认定为工伤后，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费、伤残津贴等费用；

2. 职工因工死亡，其近亲属可以依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用；

3. 职工因工致残，丧失劳动能力的，可以依法享受伤残津贴。

七、注意事项

1. 用人单位应当依法参加工伤保险，按时缴纳工伤保险费；

2. 职工应当遵守工作纪律，注意安全生产，防止工伤事故的发生；

3. 用人单位应当建立健全工伤事故报告和处理制度，及时报告工伤事故，妥善处理工伤职工。

结尾：

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