一、明确企业定位与愿景<

>

1. 确立企业核心价值观：在吸引人才时，首先要明确企业的核心价值观，这将成为吸引志同道合者的基石。

2. 制定长远发展愿景：明确企业的发展方向和目标，让潜在人才看到企业的未来前景。

3. 强化品牌形象：通过线上线下多渠道宣传，提升企业品牌知名度和美誉度。

二、优化薪酬福利体系

1. 竞争性薪酬：根据行业标准和人才市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 完善福利制度：提供五险一金、带薪年假、节日福利等，提升员工福利待遇。

3. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，激励员工积极进取，提高工作效率。

三、打造良好的工作环境

1. 优化办公环境：提供舒适、宽敞的办公空间，营造良好的工作氛围。

2. 丰富企业文化：举办各类员工活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感。

3. 关注员工成长：提供培训机会，帮助员工提升技能，实现个人职业发展。

四、建立人才激励机制

1. 股权激励：为优秀员工提供股权激励，让员工分享企业成长成果。

2. 职业晋升通道：设立明确的职业晋升通道，让员工看到职业发展的希望。

3. 表彰奖励：定期对优秀员工进行表彰，激发员工的工作热情。

五、加强企业文化建设

1. 传播正能量：通过企业内部刊物、微信公众号等渠道，传播企业正能量，树立良好形象。

2. 倡导创新精神：鼓励员工勇于创新，为企业发展贡献力量。

3. 增强团队协作：举办团队建设活动，提高团队协作能力。

六、拓展人才招聘渠道

1. 线上招聘：利用招聘网站、社交媒体等线上渠道，扩大招聘范围。

2. 线下招聘：参加行业招聘会、高校宣讲会等活动，吸引优秀毕业生。

3. 内部推荐：设立内部推荐奖励制度，鼓励员工推荐优秀人才。

七、注重人才培养与发展

1. 建立人才培养体系：针对不同岗位需求，制定相应的培训计划。

2. 个性化发展：关注员工个性化需求，提供定制化培训方案。

3. 跨部门交流：鼓励员工跨部门交流，拓宽视野，提升综合素质。

结尾：上海经济园区招商平台（www.）作为专业的招商服务平台，为上海传媒技术公司注册后吸引优秀人才提供以下相关服务：1. 提供政策咨询，帮助企业了解相关政策法规；2. 搭建人才招聘平台，助力企业拓展招聘渠道；3. 举办人才交流活动，促进企业与优秀人才的对接；4. 提供人才培训服务，助力企业提升员工素质；5. 建立人才储备库，为企业发展储备优秀人才。通过这些服务，助力企业实现人才战略目标。

温馨提示：公司注册完成后，建议及时了解相关行业政策和税收优惠政策，合理规划公司发展路径。如有疑问，可以咨询专业的企业服务机构。