一、明确人才引进目标<

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1. 分析开发区产业特点

在建立人才引进网络之前，首先要明确开发区的产业特点和优势，分析所需人才的专业领域和技能要求。

2. 确定人才引进目标

根据产业特点，确定不同层次、不同领域的人才引进目标，包括高级管理人才、技术骨干、研发人员等。

3. 制定人才引进计划

根据人才引进目标，制定详细的引进计划，包括引进时间、引进数量、引进渠道等。

二、搭建人才引进平台

1. 建立官方网站

开发区的官方网站应具备人才招聘、政策宣传、项目介绍等功能，为人才提供便捷的信息获取渠道。

2. 合作高校和科研机构

与高校、科研机构建立合作关系，通过产学研一体化，吸引优秀毕业生和科研人员。

3. 参加人才招聘会

定期参加国内外人才招聘会，拓宽人才引进渠道，提高人才引进效果。

4. 建立人才库

建立人才库，收集各类人才信息，为开发区企业提供人才推荐服务。

三、优化人才引进政策

1. 制定优惠政策

针对不同层次、不同领域的人才，制定具有吸引力的优惠政策，如住房补贴、税收减免等。

2. 提供创业支持

为人才提供创业指导、资金支持、政策咨询等服务，助力人才在开发区创业发展。

3. 优化人才评价体系

建立科学的人才评价体系，对人才进行客观、公正的评价，激发人才创新活力。

四、加强人才引进宣传

1. 利用媒体宣传

通过电视、报纸、网络等媒体，宣传开发区的产业优势、人才政策等，提高开发区的知名度和吸引力。

2. 参加行业活动

积极参加行业活动，展示开发区的形象，吸引人才关注。

3. 建立人才交流平台

举办人才交流活动，促进人才之间的交流与合作，提高人才引进效果。

五、完善人才引进服务

1. 提供一站式服务

为人才提供从落户、就业、创业到生活等方面的一站式服务，解决人才的后顾之忧。

2. 加强人才培训

定期举办各类培训课程，提高人才的专业技能和综合素质。

3. 关注人才成长

关注人才在开发区的发展，提供职业规划、晋升通道等服务，助力人才成长。

六、建立人才引进长效机制

1. 完善人才引进政策

根据开发区发展需要，不断调整和完善人才引进政策，确保政策的有效性和针对性。

2. 加强人才引进队伍建设

培养一支专业、高效的人才引进队伍，提高人才引进工作的质量和效率。

3. 建立人才引进评估体系

定期对人才引进工作进行评估，总结经验，发现问题，不断优化人才引进工作。

七、

建立人才引进网络是一个系统工程，需要开发区政府、企业、高校等多方共同努力。通过明确人才引进目标、搭建人才引进平台、优化人才引进政策、加强人才引进宣传、完善人才引进服务、建立人才引进长效机制等措施，开发区可以吸引更多优秀人才，为区域经济发展提供有力支撑。

关于上海经济园区招商平台（www.）办理如何在开发区建立人才引进网络的相关服务，该平台提供了一系列专业服务，包括人才政策咨询、人才招聘信息发布、人才引进项目对接等。通过该平台，开发区可以更高效地开展人才引进工作，实现人才与产业的深度融合。

温馨提示：公司注册完成后，建议及时了解相关行业政策和税收优惠政策，合理规划公司发展路径。如有疑问，可以咨询专业的企业服务机构。