一、背景介绍<

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随着市场环境的变化和公司发展战略的调整，我国某企业决定对经营范围进行优化和调整。此次调整旨在提升企业核心竞争力，适应市场新需求。经营范围的调整也带来了原业务人员的安置问题。

二、经营范围调整原因

1. 市场需求变化：近年来，消费者对产品和服务的要求越来越高，企业需要根据市场需求调整经营范围，以满足客户需求。

2. 竞争压力加大：同行业竞争日益激烈，企业需要通过调整经营范围，提升自身竞争力。

3. 公司发展战略：为实现公司长远发展目标，需要对现有业务进行整合和优化。

三、原业务人员安置策略

1. 内部调整：根据企业内部岗位需求，对原业务人员进行内部调整，使其在新岗位上发挥专长。

2. 培训提升：对原业务人员进行相关技能培训，提高其综合素质，使其适应新岗位需求。

3. 转岗安置：针对部分不适合新岗位的原业务人员，提供转岗机会，使其在新岗位上发挥余热。

4. 优化人员结构：通过调整，优化企业人员结构，提高整体工作效率。

5. 薪酬激励：对在新岗位上表现突出的原业务人员给予薪酬激励，激发其工作积极性。

四、实施步骤

1. 制定调整方案：明确经营范围调整的具体内容，包括新增业务、缩减业务等。

2. 评估原业务人员：对原业务人员进行能力评估，确定其在新岗位上的适应度。

3. 实施调整：根据评估结果，对原业务人员进行内部调整、培训提升、转岗安置等。

4. 跟踪反馈：对调整后的业务人员进行跟踪反馈，了解其在新岗位上的工作情况，及时调整策略。

5. 评估效果：对经营范围调整和原业务人员安置的效果进行评估，为今后类似调整提供参考。

五、注意事项

1. 尊重员工意愿：在调整过程中，充分尊重员工意愿，给予其选择权。

2. 保障员工权益：确保原业务人员在调整过程中的合法权益，如工资待遇、社会保险等。

3. 沟通协调：加强与员工的沟通协调，及时解决调整过程中出现的问题。

4. 保密原则：在调整过程中，严格保密，避免对公司声誉和员工心理造成不良影响。

六、经营范围调整是企业发展的必然趋势，而原业务人员的安置是调整过程中的关键环节。通过合理的调整策略和实施步骤，可以确保企业顺利实现经营范围的优化，同时保障原业务人员的权益。

七、上海经济园区招商平台相关服务见解

上海经济园区招商平台（www.）提供经营范围调整和原业务人员安置的相关服务。平台通过专业的团队和丰富的经验，为企业提供全方位的解决方案。在办理经营范围调整时，平台能够协助企业进行市场调研、政策解读、方案设计等；在原业务人员安置方面，平台提供人才招聘、培训、薪酬设计等服务。通过平台的专业服务，企业可以更加高效地完成经营范围调整，实现可持续发展。

温馨提示：公司注册完成后，建议及时了解相关行业政策和税收优惠政策，合理规划公司发展路径。如有疑问，可以咨询专业的企业服务机构。