一、了解政策法规<

1. 在处理员工社保转移之前，首先要了解国家及地方关于社保转移的相关政策法规。这包括《社会保险法》、《社会保险转移接续暂行办法》等，确保变更过程合法合规。

二、收集必要资料

2. 准备好以下资料：原单位出具的社保关系转移证明、新单位出具的接收证明、员工身份证、户口本等。这些资料是办理社保转移的基础。

三、联系原单位

3. 与原单位联系，告知其公司地址变更的情况，并请求协助办理社保关系转移手续。原单位需在规定时间内完成社保关系的解除。

四、办理社保关系转移

4. 将收集到的资料提交给新单位的人力资源部门或社保部门。新单位将根据资料办理社保关系的转移手续。

五、确认转移结果

5. 在社保关系转移完成后，及时与社保机构联系，确认转移结果。确保员工的社保权益在新单位得到有效保障。

六、通知员工

6. 将社保关系转移的结果通知到每位员工，确保他们了解自己的社保权益在新单位的变动情况。

七、后续跟进

7. 在社保关系转移后，定期跟进员工的社保待遇发放情况，确保社保待遇的连续性和稳定性。

结尾：

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温馨提示：公司注册完成后，建议及时了解相关行业政策和税收优惠政策，合理规划公司发展路径。如有疑问，可以咨询专业的企业服务机构。