随着市场环境的变化和企业发展战略的调整，经营范围的变更成为企业发展的必然需求。合同中争议解决方式的调整也是维护企业合法权益的重要环节。本文将围绕经营范围变更和合同争议解决方式的调整展开讨论。<
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二、经营范围变更的必要性
1. 市场需求变化：随着市场需求的不断变化，企业需要及时调整经营范围以适应市场变化，提高竞争力。
2. 企业发展战略调整：企业根据自身发展战略，可能需要对经营范围进行拓展或缩减，以实现战略目标。
3. 法律法规要求：某些行业或领域可能需要企业根据法律法规的要求调整经营范围。
三、经营范围变更的程序
1. 内部决策：企业内部召开会议，讨论经营范围变更的必要性及具体方案。
2. 编制变更申请：根据讨论结果，编制经营范围变更申请，包括变更原因、变更内容等。
3. 提交审批：将变更申请提交给相关监管部门进行审批。
4. 公告公示：审批通过后，进行公告公示，告知相关方。
5. 办理工商变更登记：在公告公示期结束后，到工商部门办理经营范围变更登记。
四、合同中争议解决方式的调整
1. 协商解决：在合同中约定，当发生争议时，首先通过协商解决。
2. 仲裁解决：若协商不成，可约定将争议提交仲裁机构进行仲裁。
3. 诉讼解决：若仲裁不成，可约定将争议提交法院进行诉讼。
五、调整争议解决方式的原则
1. 公平公正：争议解决方式应保证各方权益，确保公平公正。
2. 高效便捷：争议解决方式应尽量高效便捷，降低解决争议的成本。
3. 可操作性：争议解决方式应具有可操作性，便于实际执行。
六、经营范围变更与争议解决方式调整的关联
1. 经营范围变更可能导致合同条款的调整，进而影响争议解决方式。
2. 争议解决方式的调整可能涉及合同条款的修改，进而影响经营范围的变更。
3. 企业在调整经营范围和争议解决方式时，应综合考虑，确保两者的一致性。
七、结论
经营范围变更和合同争议解决方式的调整是企业经营管理中的重要环节。企业在进行这些调整时，应遵循相关法律法规，确保变更和调整的合法性和有效性。
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