个人认为，程序代码比法律条文容易理解
收入.应纳税所得额=收入.全部收入-五险一金-3500-税法允许扣除的其他东西
Select case 收入.应纳税所得额
case 收入.应纳税所得额<1500 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.03
case 1500<收入.应纳税所得额<4500 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.10 -105
case 4500<收入.应纳税所得额<9000 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.20 -555
case 9000<收入.应纳税所得额<35000 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.25 -1005
case 35000<收入.应纳税所得额<55000 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.30 -2755
case 55000<收入.应纳税所得额<80000 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.35 -5505
case 80000<收入.应纳税所得额<4500 收入.应交税费=收入.应纳税所得额*0.45 -13505
end select
msgbox "税务局剥削了你" && 收入.应交税费 && "元税款"
从法律条文介绍一下个人所得税的计算方法：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得； 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得； 五、稿酬所得； 六、特许权使用费所得； 七、利息、股息、红利所得； 八、财产租赁所得； 九、财产转让所得； 十、偶然所得； 十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。其中，工资、薪金所得和劳务报酬所得经常容易发生混淆。
什么是工资、薪金所得？工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。什么是劳务报酬？劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬，区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。注意这个【是否存在雇佣与被雇佣关系】，也就是劳动合同。这个决定了你收入属于【工资、薪金所得】还是【劳务报酬】。
好的，下面进入个人所得税计算方法。
计算个人所得税，首先应该计算应纳税所得额
《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
工资、薪金所得和劳务报酬在税率和费用扣除（免征额）上是有区别的，计算方法如下：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。附：个人所得税税率表：
请看楼上
同学的答案特别注明：本文《中国工资个人所得税标准（中国工资个人所得税标准是多少）墙裂推荐，》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“财税课堂”政策；本文为官方（上海经济开发（园）区招商中心,欢迎企业免费入驻,可享受扶持奖励政策）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.jingjiyuanqu.cn/caishui/1560.html”和出处“上海经济园区招商”，否则追究相关责任！
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